• تحضير الوثائق الإدارية واستكمال إجراءات الالتحاق عند بداية كل موسم.
• المشاركة في إجراءات الإعداد لانطلاق الموسم الدراسي الجديد.
• تنفيذ مهام وعمليات أسبوع الدخول المدرسي واستقبال التلاميذ.

• التخطيط المحكم للعملية التربوية التعليمية على المدى القريب والبعيد.
• التوفر الإلزامي والمحيّن على «الحقيبة التربوية» الشاملة.
• إعداد الجذاذات ودفاتر النصوص وفق التوجيهات الرسمية.

• تنفيذ عملية تدريس المادة بفاعلية وديداكتيك حديث.
• التتبع التربوي المستمر للمتعلم ومعالجة الفروق الفردية.
• المشاركة الفعالة في إيقاعات الحياة المدرسية والأنشطة المندمجة.

• تنفيذ التقويم والدعم والإجراءات التصحيحية والوقائية والتحسينية.
• حراسة ومراقبة المتعلمين فترات الدخول، الاستراحة، والخروج.
• التكوين المستمر وإنجاز مهام المدير التربوي حسب العمل المدرسي.

• الالتزام الكامل بأحكام النظام الداخلي لمجموعة مدارس سنابل اقرأ الخصوصية.
• التقيد التام بالتعليمات الرسمية الصادرة عن وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة.
• تنفيذ المذكرات والتوجيهات التنظيمية والبيداغوجية الصادرة عن الإدارة العامة والإدارة التربوية.

• احترام جداول الحصص الأسبوعية المسندة والتواجد بالقسم في التوقيت المحدد دون أي تأخير.
• الوفاء بالحصص المقررة تعاقدياً واستثمار الغلاف الزمني كاملاً في التعلم والتأطير الفعال.
• المشاركة النشطة في الأنشطة المندمجة، حصص الدعم التربوي، واللقاءات المنظمة لمصلحة المتعلمين.

• المشاركة الإلزامية في الحراسة اليومية والأسبوعية وفق الجدول المعتمد من الإدارة.
• حراسة فترات الاستراحة ومراقبة حركة التلاميذ أثناء الدخول والخروج من المؤسسة.
• تأطير وحراسة الامتحانات الرسمية والموحدة لضمان أمن وسلامة ونزاهة الاستحقاقات.

• إعداد وتصحيح فروض المراقبة المستمرة بدقة وموضوعية ووفق الأطر المرجعية.
• تسليم النقط وأوراق التحرير في الآجال المحددة في المذكرات الداخلية دون أي تأخير.
• المشاركة الوجوبية في مجالس الأقسام، لجان الامتحانات، ومداولات النتائج الدورية والسنوية.

• تكريس كامل الوقت والنشاط المهني لخدمة المؤسسة والمتعلمين طيلة مدة العقد.
• الامتناع التام عن ممارسة أي نشاط تدريسي موازٍ لحساب الغير أو لحسابهم الخاص بدون إذن كتابي صريح من الإدارة.
• الالتزام الصارم بالسرية المهنية وعدم تداول برامج ومناهج ووثائق المؤسسة خارجها.

• الحضور الإلزامي لكافة اللقاءات التربوية، اجتماعات التنسيق، الندوات، والدورات التكوينية.
• التطوير المستمر للأداء البيداغوجي وتبني الوسائل التعليمية الحديثة المعتمدة بالمؤسسة.
• التعاون الإيجابي والتواصل البنّاء مع أمهات وآباء وأولياء التلاميذ وحسن استقبالهم في الفترات المخصصة.

• توزيع المدة: تستفيد الأستاذة الحامل من رخصة ولادة مدتها 14 أسبوعاً (7 أسابيع قبل تاريخ الوضع المفترض و 7 أسابيع بعد الوضع).
• الحماية المهنية: ضمان الحماية الكاملة للاستقرار المهني وعقد العمل للأستاذة طيلة فترة الحمل والولادة.
• الإجراء الإداري: الإدلاء بالشهادة الطبية التي تحدد التاريخ المفترض للوضع قبل انطلاق إجازة الولادة.

• المدة الزمنية: يحق للأم الأستاذة الاستفادة من ساعة إرضاع يومياً مؤدى عنها لمدة 12 شهراً متتابعة ابتداءً من تاريخ استئناف العمل بعد الولادة.
• الاستقلالية: تعتبر ساعة الرضاعة مستقلة تماماً عن فترات الاستراحة العادية بالمؤسسة.
• التنظيم الزمني: تنظم بتنسيق محكم مع الإدارة التربوية (نصف ساعة صباحاً ونصف ساعة مساءً) لضمان عدم الإخلال بزمن تعلم التلاميذ.

تحتسب العلاوة بضرب النسبة المئوية المقابلة لسنوات الخدمة في الأجر الشهري الأساسي للأستاذ، وتُبيّن في سطر مستقل بكشف الراتب الشهري (Bulletin de Paie).

تعتبر علاوة الأقدمية حقاً قانونياً غير قابل للإلغاء أو التخفيض، وتعكس وفاء المؤسسة وتقديرها لاستقرار واستمرارية العطاء التربوي للأستاذ(ة).

أو أكثر من 8 أنصاف يوم خلال سنة متتابعة (12 شهراً). احتساب الغياب تراكمي ويسجل بدقة في بطاقة المواظبة.

الفصل الفوري دون أجل إخطار (Préavis) ودون أي تعويض عن الفصل أو الضرر، وفق الصلاحية القانونية للمشغل.

استدعاء الأجير لجلسة استماع للدفاع عن نفسه بحضور مندوب الأجراء أو زميل يختاره، وتحرير محضر رسمي يوقعه الطرفان.